Arbeitsstrukturen der Zukunft

Bestand die Unternehmung in der Vergangenheit aus der Kollaboration zwischen Menschen, die durch Maschinen unterstützt wurden, so besteht die neue Organisation aus den Beziehungen zwischen Menschen, Menschen und Maschinen, aber auch aus Beziehung zwischen Maschinen untereinander

Dieses komplexe Beziehungsmuster macht die neue Organisation aus und muss erst noch gestaltet werden. Kaum eine Entscheidung die der Mensch noch alleine treffen wird!? In den nächsten Jahren werden viele dieser neuen Arbeitsbeziehungen entwickelt und die Diskussion über die Rolle des Menschen in der Arbeitswelt wird an Intensität gewinnen: Wann werden die neuen Technologien einsatzfähig, wie schauen die Schnittstellen zum Menschen aus (Visor, Gedankenübertragung …), sollen menschliche Verhaltensweisen abgebildet werden und welche Rolle hat der Mensch beim Bauen dieser neuer Organisation? Eine Technologiefolgeabschätzung ist gefordert ...

Wir stehen erst am Anfang einer dramatischen Veränderung unserer Arbeitswelt, die es abzuschätzen gilt.